EqualVoice prend de la vitesse. Le réseau de dix entreprises suisses de renom veut faire de l'égalité des sexes une réalité dans l'économie. ISS a accueilli le premier EqualVoice Community Event et s'est entretenu avec Annabella Bassler, Group CFO de la maison de médias Ringier et initiatrice d'EqualVoice.

18 apprentis d'ISS se sont présentés à la procédure de qualification, 18 ont réussi, 14 jeunes professionnels restent chez ISS. ISS Suisse se réjouit de huit employés de commerce, trois nettoyeurs en bâtiment et sept agents d'exploitation qui ont réussi avec brio le passage de la formation professionnelle au monde du travail. Cinq d'entre eux ont même obtenu les meilleures notes. Nous leur avons demandé comment ils ont vécu leur période de formation et ce qu'ils envisagent pour l'avenir.

Pour garantir la sécurité et la santé de tous les collaborateurs, une formation et un perfectionnement permanents sont nécessaires. Le "Safety Day" est l'une des mesures que les experts HSE d'ISS organisent chaque année dans toutes les régions de Suisse afin de former les cadres et les collaborateurs aux thèmes de la sécurité de manière pratique. Visite à domicile lors du "Safety Day" chez ISS Suisse centrale à Kriens.

Celui qui va travailler chez ISS doit rentrer le soir chez les siens en bonne santé et en sécurité. Le thème de la santé et de la sécurité au travail est donc une priorité absolue pour ISS. Audrey Sauvage, responsable Health & Safety chez ISS Suisse, nous explique comment ISS vit la sécurité au travail et quels en sont les avantages.

Malgré une année Corona avec scolarisation à domicile et de nombreuses incertitudes, nos 37 apprentis ont tous réussi leur procédure de qualification, huit d'entre eux ayant même obtenu les meilleures notes. Nous avons demandé à nos talents dans quelle mesure leur apprentissage les avait armés pour la vie.

Swisscom s'engage depuis plus de 20 ans pour une économie durable. D'ici 2025, l'ensemble de la chaîne de création de valeur doit être neutre sur le plan climatique. Les quelque 1 000 immeubles commerciaux de Swisscom constituent un levier important pour la réduction de la consommation de CO₂. Un entretien avec Jöri Engel, Head Corporate Real Estate Management & CEO Swisscom Immobilien AG, sur les objectifs énergétiques, l'engagement et la collaboration dans le Facility Management.

Depuis 25 ans, le célèbre hôpital Bethesda à Bâle compte sur ISS pour de nombreux services d'assistance. Comment un tel partenariat évolue-t-il dans une branche soumise en permanence à la pression des coûts ? Un entretien avec Daniel Tschopp, responsable Hôtellerie et Logistique, Hôpital Bethesda, Nuno Cruz, ISS Facility Services Director Healthcare, et Martina Fässler, ISS Head Key Accounts Healthcare.

"Diversity & Inclusion" est une partie importante de la stratégie d'entreprise d'ISS. D&I vise ici cinq dimensions : Générations et âge ; Cultures, origines et ethnies ; Orientation sexuelle ; Capacités et restrictions ; Égalité des sexes. L'année 2022 sera placée sous le signe de l'"équilibre des genres". Julia Braun, Directrice People & Culture, explique pourquoi D&I n'est pas une fin en soi, mais une décision commerciale.‍

Christophe Favier-Bosson travaille depuis 24 ans pour ISS. Il a commencé sa carrière dans la vente en 1998 et dirige maintenant les affaires en Suisse romande depuis 2004. Il a contribué de manière déterminante à ce qu'ISS soit aujourd'hui le fournisseur leader de Facility Services et l'un des plus grands employeurs de la région. Un entretien sur les défis actuels, les partenariats historiques et les objectifs climatiques.

Ulrike Bäuerle, responsable ISS Workplace Products and Performance, explique comment créer des environnements de travail attrayants à l'ère de la numérisation.