Nous nous engageons pour l'égalité

EqualVoice United

Lutter contre le déséquilibre

Aujourd'hui, nous n'avons pas encore atteint l'égalité des sexes. C'est ce que montre notamment un coup d'œil sur la presse : Ainsi, les articles de presse en Suisse traitent à 72 pour cent d'hommes, dans le monde entier, la proportion est même de 82 pour cent selon le Global Media Monitoring Project. La situation est également unilatérale au niveau de la direction des grandes entreprises suisses - comme chez nous. Au niveau du management, nous employons deux tiers d'hommes et seulement un tiers de femmes. Nous voulons remédier à ce déséquilibre de manière structurelle.

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C'est pourquoi nous nous engageons, avec d'autres entreprises suisses de premier plan, dans EqualVoice United. Sous l'égide de l'entreprise de médias Ringier, l'égalité des sexes dans l'économie suisse est en train de progresser. Outre des thèmes comme l'égalité salariale, des objectifs et des principes communs seront définis au début de l'année prochaine, auxquels les entreprises s'engageront.

"Si nous voulons promouvoir les talents féminins, nous avons besoin d'un pool de candidates qualifiées. Celles-ci existent - sans aucun doute. Mais nous voulons les aborder encore mieux, non pas de manière intuitive comme jusqu'à présent, mais avec un plan structuré". André Nauer, CEO ISS Suisse

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Égalité des genres

Structurel et non intuitif

L'égalité des genres est l'un des principaux piliers de notre agenda de la diversité. "Avec cette initiative, nous voulons parvenir à un équilibre entre les sexes et, entre autres, attirer de manière ciblée les femmes vers des profils professionnels dominés par les hommes. Il en va de même pour les postes de management. Ici, nous voulons développer structurellement les femmes. Si nous voulons promouvoir les talents féminins, nous avons besoin d'un pool de candidates qualifiées. Celles-ci existent - sans aucun doute. Mais nous voulons les aborder encore mieux, non pas de manière intuitive comme jusqu'à présent, mais avec un plan structuré", déclare André Nauer, CEO d'ISS Suisse.

Julia Braun, directrice People & Culture, voit d'autres opportunités dans l'initiative EqualVoice United : "Ringier, en tant qu'entreprise de médias avec les titres les plus lus de Suisse et en tant qu'instigateur d'une telle initiative, donne un signal fort. C'est pourquoi nous nous réjouissons, avec d'autres grandes entreprises suisses, de nous atteler à cette tâche. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses, j'en suis convaincu". Début 2022, les membres d'EqualVoice United signeront une charte.

Pour en savoir plus sur l'initiative, cliquez ici.