Vainqueur du BEST RECRUITERS pour la 3e fois
ISS Suisse se réjouit d'avoir reçu une nouvelle fois le label d'or de BEST RECRUITERS. L'élément déterminant pour cette troisième victoire consécutive est, entre autres, la large présence dans les médias sociaux. La gestion active de ces canaux permet également de recruter de nouveaux collaborateurs. Tanja Jutz, chef d'équipe du service du personnel de Zurich, et Christoph Schuh, manager People & Culture, expliquent dans une interview pourquoi cette stratégie est payante.
MEILLEURS RECRUTEURS
Pourquoi est-il important pour vous d'aborder les personnes intéressées sur différents canaux de médias sociaux ?
ChristophChaussure
Nous sommes l'un des plus grands employeurs de Suisse. C'est pourquoi il est important pour nous d'être présents dans le domaine du recrutement également.
Tanja Jutz
De plus, nous voulons atteindre les candidats potentiels là où ils se trouvent. Et c'est dans les médias sociaux.
MEILLEURS RECRUTEURS
Dans quelle mesure faites-vous attention au groupe cible que vous souhaitez atteindre lors du choix du contenu et du canal ?
TanjaJutz
ISS propose de nombreux services différents. C'est pourquoi nous recrutons dans différents groupes professionnels.
Christoph Chaussure
Nous contactons ces groupes professionnels sur différentes plates-formes. C'est pourquoi nous faisons attention au contenu que nous partageons avec quel groupe cible et sur quels canaux.
Tanja Jutz
Le "one fits all" ne fonctionne plus. Les gens veulent être abordés de manière individuelle.
MEILLEURS RECRUTEURS
Que signifie pour vous cette victoire dans le secteur ?
ChristophChaussure
Nous nous réjouissons !
Tanja Jutz
Absolument, cela nous montre que nous sommes sur la bonne voie.
Christoph Chaussure
Nous avons de nouvelles idées et nous allons continuer à nous développer.
Vous pouvez voir la remise virtuelle des prix de cette année dans la vidéo ci-dessus. Vous trouverez la remise des prix et l'interview de Tanja Jutz et Christoph Schuh à 21:14 minutes.